يشهد قطاع السياحة في السعودية تحولاً كبيراً. وابتداءً من شهر أبريل 2026، سيتم حصر تولي عشرات الوظائف ذات الصلة بهذا القطاع بالمواطنين السعوديين، ومنها إدارة الفنادق، الإرشاد السياحي، الإشراف على وكالات السفر وغيرها. ويشكل هذا جزءًا من جهود أكثر شمولاً تهدف إلى جعل السعوديين يتولون مناصب قيادية في القطاع الخاص في المملكة.
هذا ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة السياحة السعودية. وتهدف هذه الخطة إلى الحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية من خلال توفير فرص عمل مناسبة للسعوديين في مجال إحدى الصناعات الأسرع نمواً في البلاد.
وهذا ما أشار إليه وزير السياحة أحمد الخطيب من خلال حسابه الخاص على منصة أكس حيث كتب: " نفخر بأن شبابنا وشاباتنا باتوا الواجهة الأولى لقطاع السياحة، ينقلون ثقافتنا، ويجسدون قيم الحفاوة والكرم والضيافة السعودية الأصيلة في تواصلهم مع ضيوف المملكة". وأضاف: " نؤكد في وزارة السياحة التزامنا الكامل بتوطين الوظائف بالتعاون مع شركائنا في القطاع الخاص، واستمرارنا في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في أرقى الجامعات والمؤسسات المحلية والعالمية، لتقديم تجربة سياحية استثنائية".
كذلك أشار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي، عبر حسابه الخاص على المنصة نفسها، إلى أن توطين المهن السياحية يأتي في إطار الجهود التي تبذلها الوزارة من أجل "دعم الكوادر الوطنية وزيادة مشاركتها الفاعلة في سوق العمل وفق مستهدفات رؤية العام 2030".
مراحل توطين المهن السياحية
سيتم إطلاق البرنامج الجديد على ثلاث مراحل. وسيبدأ تطبيق مخطط المرحلة الأولى في 22 أبريل 2026 من خلال التوطين الشامل لأربع وظائف أساسية، و12 وظيفة بنسبة 70%، و12 وظيفة أخرى بنسبة 50%.
وتم تحديد يوم 3 يناير 2027 موعداً لإطلاق المرحلة الثانية. وهي تقضي بتوطين 30% من مجموعة وظائف إضافية، فيما سيشمل مخطط المرحلة الثالثة التي ستدخل حيّز التنفيذ في 2 يناير 2028، المناصب القيادية حيث ينتظر أن يتولى المواطنون السعوديون 50% منها.
وتضم القائمة التي سيشملها هذا التحول الكبير مجموعة متنوعة من العاملين، ومنهم موظفو الاستقبال في الفنادق، مديرو الرقابة الفندقية، مديرو وكالات السفر، مديرو التخطيط والتطوير، اختصاصيو الإرشاد السياحي، اختصاصيو المشتريات، اختصاصيو المبيعات، وغيرهم.
لماذا الآن؟
تشكل هذه المبادرة خطوة جديدة على طريق توطين الوظائف المستمرة في السعودية. فقد تمّ تطبيق هذه الخطة للمرة الأولى في العام 2011 بهدف زيادة أعداد الموظفين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، وقد حقق ذلك نجاحاً لافتاً. وبحسب بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، انخفض معدل البطالة في أوساط السعوديين من 12.8% في العام 2018 إلى 7.1% بحلول منتصف العام 2024، ما يعني أنه تجاوز توقعات رؤية العام 2030 (8%). وحالياً يتم رفع سقف تلك التوقعات حيث ينتظر أن ينخفض معدل البطالة إلى 5% بحلول نهاية العقد الجاري.
لماذا تم إطلاق خطة توطين الوظائف السياحية الآن؟ لأن السياحة أصبحت جزءًا من القطاعات التي تحقق نسبة نمو سريعة، ما يجعلها محور اهتمام طبيعياً. ولأن المملكة أعلنت انفتاحها على الزوار الدوليين، وتصدرت العديد من الفعاليات العالمية الكبرى، فقد بات من المهم أن تعتمد على المواهب المحلية لتنفيذ خطتها التنموية.
لكن عملية التوطين لا تشمل القطاع السياحي فقط، ففي يناير الماضي، فرضت السعودية نسب توطين على بعض الوظائف المرتبطة بالدواء والصيدلة. وقد ألزمت الشركات التي تضم خمسة صيادلة أو أكثر بتطبيق الحد الأدنى من الشروط، على أن تبلغ نسبة السعوديين العاملين في الصيدليات 35% و65% في المستشفيات بحلول 27 يوليو المقبل.
وفيما تواصل المملكة بذل الجهود الهادفة إلى تنويع الموارد الاقتصادية، يتوقع أن يلتزم مزيد من القطاعات بتطبيق قاعدة التوطين. وهو ما سيعلن بدء عهد جديد في القطاع السياحي، حيث سيستقبلك في الفنادق، وسيخطط لرحلاتك، وسيرشدك في المواقع المختلفة أشخاص سعوديون.
